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Siège social : La maison Beauvais

La maison Beauvais est une habitation d'inspiration française construite entre 1690 et 1720 en bordure du fleuve Saint-Laurent, sur une concession de la seigneurie de La Prairie de la Magdeleine. Ce fief, concédé aux Jésuites dès 1647, est l'un des plus anciens de la région. Les premiers lots ont été octroyés à partir de 1671, près du manoir seigneurial.

RÉMUNÉRATION DES ADMINISTRATEURS

  • Balisage de la rémunération globale des membres du conseil d’administration
     

  • Revue de l’alignement des régimes de rémunération du conseil avec les meilleures pratiques
     

  • Exigences en matière de détention d’actions

BALISAGE ET DONNÉES DE MARCHÉ

  • Élaboration de groupes de comparaison
     

  • Balisage au marché de la rémunération globale
     

  • Sondages personnalisés


     

ÉVALUATION DE
LA QUALITÉ DES PROGRAMMES

  • Revue de l’alignement du lien rémunération-rendement en regard du cycle de vie de l’organisation et de son plan stratégique
     

  • Évaluation des risques liés à la rémunération
     

  • Analyses de rémunération encaissée et encaissable rétroactives et prospectives

SERVICES CONSEILS

  • Accompagnement du comité des ressources humaines et de la rémunération
     

  • Élaboration de philosophies et de politiques de rémunération
     

  • Soutien en périodes de changement (p. ex., embauches externes, promotions internes, transactions corporatives, premier appel public à l’épargne)

CONCEPTION DE PROGRAMMES

  • Conception de régimes d’intéressement à court, à moyen et à long terme
     

  • Calibration d’indicateurs de rendement
     

  • Exigences en matière d’actionnariat

DIVULGATION ET COMMUNICATION

  • Communications aux employés
     

  • Rédaction de mémos, d’ententes préliminaires ou de présentations spécialisés
     

  • Circulaires de sollicitation et procuration

 
 
 
 
Patrice
Gélinas
Associé directeur
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Patrice Gélinas est l’Associé directeur d’Hexarem, une société indépendante qu’il a fondée en 2013 après avoir laissé un poste de niveau associé dans la pratique de rémunération des dirigeants de Towers Watson.
 

Il œuvre auprès de grandes sociétés ouvertes, privées, publiques et parapubliques depuis 1994. Ses clients sont situés à travers le Canada et à l’étranger et proviennent de secteurs d’affaires très variés.
 

Patrice appuie des conseils d’administration et des hauts dirigeants sur des enjeux de rémunération diversifiés : évaluation de philosophies de rémunération, conception de programmes, revues et audits de la rémunération globale, analyses du lien rémunération-rendement et synthèses des implications de l’évolution des tendances et meilleures pratiques.

Formation académique

  • Professeur associé à l'Université York de Toronto, où il enseigne la comptabilité et poursuit des recherches sur des enjeux entourant la rémunération des dirigeants

  • Ph.D. en comptabilité d’HEC-Montréal

  • MBA en finance de l’UQAM

  • B.Sc. en actuariat de l’Université Laval

  • CFA charterholder et associate de la Society of Actuaries

Martin 
Tessier
Associé
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Martin Tessier s’est joint à Hexarem en 2015 après avoir quitté un poste de consultant principal en rémunération des cadres supérieurs chez Towers Watson.

 

Martin agit depuis 2005 en tant que consultant auprès des conseils d’administration et des hauts dirigeants de grandes sociétés ouvertes, privées, publiques et parapubliques ayant des opérations au Canada et à l’international.

 

Martin a développé plusieurs champs d’expertise incluant notamment la réalisation d’études de marché de la rémunération globale des hauts dirigeants et des cadres intermédiaires.

 

Formation académique

  • Gradué à HEC Montréal

  • B.A.A. avec une spécialisation en économie appliquée

Bruno
Fortin
Associé
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Bruno Fortin s’est joint à Hexarem en 2014 après avoir quitté un poste de consultant en rémunération des cadres supérieurs au bureau montréalais de Towers Watson.

 

Depuis 2009, il œuvre auprès des conseils d’administration et des professionnels en ressources humaines de grandes entreprises canadiennes et internationales sur un large éventail d’enjeux de gouvernance et de rémunération de la haute direction.

 

Bruno a développé une expertise approfondie et un intérêt marqué pour le développement et le design des régimes incitatifs.

 

Formation académique

  • Gradué de l’Université McGill

  • BCom avec une spécialisation en finance